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GRHC.24.07.1 - MBA em Gestão de Recursos Humanos e Coaching

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Quiz VII - Comportamento Organizacional

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1. Qual o conceito de liderança?
É a capacidade de o indivíduo influenciar positivamente as circunstâncias e as pessoas – colegas, superiores e subordinados – contribuindo para que sejam produzidos /alcançados resultados desejáveis pela organização. Forças oriundas do interior de uma pessoa e que são responsáveis pelo direcionamento, pela intensidade e pela persistência espontânea dos esforços dessa pessoa no sentido de alcançar objetivos. É o processo pelo qual os indivíduos modificam seu comportamento relativamente permanente com base em experiências positivas ou negativas em uma determinada situação. Um conjunto de sentimentos que um indivíduo nutre em relação ao seu trabalho. É a hierarquização dos valores individuais e reproduz a importância relativa atribuída a valores como liberdade, prazer, honestidade, obediência e justiça.
2. Existem três estilos de liderança. A definição abaixo refere-se a que estilo? Nesse estilo de liderança, o líder compartilha e toma decisão em conjunto com o grupo; orienta o grupo no melhor formato de divisão de atividades e acompanha os resultados, corrigindo eventuais desvios de forma assertiva e colaborativa.
Liderança autocrática Liderança liberal Liderança laissez-faire Liderança carismática Liderança democrática
3. A qual teoria de liderança refere-se a definição abaixo? Assume como premissa principal, que líderes já nascem líderes, pois possuem traços de personalidade que auxiliam no exercício da liderança. Para essa teoria, não existem outras variáveis na relação líder-liderado. Três tipos de traços são apontados: fatores físicos, habilidades e aspectos de personalidade.
Teoria dos traços Teoria dos Estilos de Liderança Teoria do Caminho - Objetivo (House) Teoria Situacional de Hersey e Blanchard Modelo de contingência de Fiedler
4. Complete a lacuna com a palavra correta, dando sentido à frase. Depois, assinale a alternativa que apresenta essa palavra. O poder ____________ refere-se ao poder que se apoia na ideia de recompensas que serão recebidas pelo liderado, pelo reconhecimento de uma meta atingida ou ainda, de um comportamento atendido.
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